株式会社福島放送は、2026年10月より、採用活動やインターンシップ、会社説明会、面接、職場見学、OB・OG訪問など、求職希望の学生の皆さまや転職希望の皆さまと接するあらゆる場面において、セクシュアルハラスメントを一切許容しないことを明確にし、防止と適切な対応に取り組みます。皆さまが、安心して採用活動に参加できる環境を整えることは、当社の重要な責務です。

当社の役員・社員をはじめ、採用活動に関わるすべての関係者に対し、性的な言動によって不快感、苦痛、不安または不利益を与える行為を禁止します。 具体的には、次のような行為を認めません。

• 容姿、体型、服装、性的魅力などに関する不適切な発言
• 恋愛、交際、結婚、妊娠・出産、性的指向、性自認などに関する不要な質問
• 採用や選考結果を示唆した交際、食事、飲酒、個人的な交流などの要求
• 不必要な身体接触や、性的な関係・行為の要求、強要
• 採用活動を口実とした私的なSNSへの誘導や、執拗な個人連絡
• 性的なメッセージ、画像、動画などの送信
• 相談、申告、調査協力を理由とする選考上の不利益な取り扱い、嫌がらせ、報復行為

これらは、社内での対面によるやり取りに限らず、電話、メール、SNS、チャット、オンライン面談、会社説明会、懇親会など、採用活動に関連するあらゆる場面を対象とします。また、同性に対する言動や、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する言動も対象となります。

当社は、採用活動に関わる社員への教育・研修を行うとともに、面接や面談の実施方法、連絡手段、会食・懇親会の運営などを見直し、セクシュアルハラスメントの予防に努めます。

万一、不適切な性的言動を受けた場合、または見聞きした場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーを尊重し、相談・申告を理由とする不利益な取り扱いや報復行為は行いません。相談内容に応じて、面接担当者の変更、接触の回避、面談方法・日程の変更など、相談者の安全と安心に配慮した対応を行います。

匿名でのご相談も受け付けます。ただし、匿名の場合は、事実確認や関係者への対応に限界が生じることがありますので、あらかじめご了承ください。

株式会社福島放送は、求職者の皆さまの尊厳と人権を尊重し、誰もが安心して採用活動に参加できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。